Sie erklären mir einen Ablauf aus Ihrem Unternehmen. Ich mache daraus ein Lernmodul, das Sie ab dann jedem in die Hand drücken, der es können muss. Vier Wochen, Festpreis, drei Gespräche Ihrer Zeit.
Ich hole das Erfahrungswissen aus den Köpfen Ihrer Leute und mache daraus Lernmodule, die jeder selbst durchläuft. Damit Ihr Unternehmen unabhängig wird von einzelnen Köpfen. Auch von Ihrem.
Klingt nach Ihrem Thema? Zwanzig Minuten reichen, um das zu klären.
Erstgespräch vereinbarenDer Aufwand liegt bewusst bei mir. Sie geben das Wissen, ich baue daraus etwas, das ohne Sie funktioniert.
Wir suchen die Abläufe aus, die Sie am häufigsten erklären. Dann spreche ich mit der Person, die sie beherrscht. Per Video, aufgezeichnet, in Ruhe.
Ihr Part: 3 Termine à 60 bis 90 MinutenKleine Häppchen statt langer Kurs. Je Einheit ein Video, Text zur Vertiefung und Aufgaben zum Anwenden. Zwei aus Ihrem Team testen alles vorher.
Ihr Part: einmal freigebenSie bekommen das fertige Paket. Ein Klick, keine Software nötig, keine Bindung an mich. Auf Wunsch richte ich es auf einer Lernplattform ein.
Ihr Ergebnis: nach vier WochenLieber erst selbst durchklicken? Ein fertiges Modul liegt für Sie bereit.
Modul ansehenHier ist ein fertiges Modul für Sie. Mailadresse eintragen, und es geht sofort los. Kein Konto, keine Software, kein Termin.
Diese Sätze sind nicht ausgedacht. Ich habe sie von Geschäftsführern gehört, immer wieder. Tippen Sie auf einen Satz und Sie sehen, was danach an seine Stelle tritt.
Wenn Sie auch nur einen dieser Sätze kennen, fangen wir genau dort an.
Erstgespräch vereinbarenDrei Schieberegler, Ihre eigenen Zahlen. Am Ende steht die Zeit, die im Wiederholen steckt und die Sie zurückbekommen.
So viel Zeit steckt bei Ihnen im Erklären desselben Ablaufs. Einmal erklärt und aufgezeichnet, gehört diese Zeit wieder Ihnen und Ihrem Team.
Sie müssen nicht groß anfangen. Die meisten starten mit einem einzigen Ablauf und entscheiden danach, wie weit sie gehen wollen.
Sie erklären mir bis zu drei Abläufe aus Ihrem Unternehmen. Nicht die wichtigsten, sondern die häufigsten, also die, die Sie am öftesten erklären. Daraus entstehen Lernmodule, die Ihre Leute selbstständig durchlaufen.
Ihre bestehenden Unterlagen sind dabei der Ausgangspunkt, nicht der Papierkorb. Sie beschreiben, was zu tun ist. In den Gesprächen kommt dazu, warum es so gemacht wird.
Jeder weitere Ablauf geht schneller, weil das Verfahren steht und Ihre Leute es kennen. Aus einzelnen Modulen wird ein Lernpfad, durch den Neue vom ersten Tag an laufen, in der richtigen Reihenfolge.
Sie entscheiden nach jedem Modul neu, ob eines folgt. Es gibt keinen Vertrag, der Sie dazu verpflichtet.
Aus einzelnen Modulen wird eine Akademie, die Ihr Team selbst weiterträgt. Wir starten mit einem Gespräch, nicht mit Technik. Dann holen wir in ruhigen Interviews das Erfahrungswissen aus den Köpfen, machen daraus Lernformate und richten die Lernumgebung ein.
Zum Schluss zeige ich Ihren Leuten, wie sie die Akademie selbst weiterführen. Damit sie Ihnen gehört, nicht mir. Ab da bin ich Ihre externe Weiterbildungs- und Wissensabteilung, so lange Sie mich wollen.
Aus einzelnen Modulen wird ein Ort, an dem das Wissen Ihres Unternehmens zusammenläuft. Nicht in Ordnern, durch die sich niemand wühlt, sondern lebendig. Erfahrungen, Abläufe, Ideen, auch die Fehler, aus denen alle lernen.
Die Assistenzkraft, die längst clever mit KI arbeitet. Der Kollege aus der Logistik mit der guten Idee fürs Marketing. Plötzlich kann jeder beitragen, und Ihre Leute kommen vom Mitarbeiten ins Mitgestalten.
Fällt jemand kurzfristig aus, rufen Sie niemanden mehr im Urlaub an. Sie schauen zuerst in den WissensHub.
Ein zubuchbares Add-on, trainiert allein auf Ihrem Firmenwissen, DSGVO-konform. Wie ein stiller Helfer, der in Sekunden beantwortet, was sonst gerade niemand weiß. Er kennt kein anderes Unternehmen. Er kennt nur Ihres.
Sondern ein gemeinsames Gedächtnis. Wissen bleibt lebendig, statt überwacht zu werden.
Anthony Steffan wollte schon lange Weiterbildungen für seinen B2B-Vertrieb anbieten, wusste aber nicht wie. Sein Team arbeitet vollständig remote, und er wünschte sich, dass seine Leute voneinander lernen statt nebeneinanderher.
Wir haben zugehört, seine Ideen sortiert und seine Schlüsselpersonen interviewt. Daraus ist ein digitales Lernformat entstanden, dazu drei Weiterbildungen, die er heute selbst vermarktet.
Eine klare Empfehlung für jedes Unternehmen, das das Wissen seiner Mitarbeiter aus den Köpfen ins System bringen möchte, und zwar mit Methodik und Geschick.
Sie fragen sich, ob das bei Ihnen genauso läuft? Fragen Sie mich.
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Ich habe drei Jahre im Rettungsdienst gearbeitet und dort früh gelernt, was es bedeutet, wenn Wissen im entscheidenden Moment nicht da ist. Danach habe ich eine Berufsfachschule von null aufgebaut, geführt und wieder übergeben.
Mein Antrieb war immer derselbe: Wissen sollte allen gehören, nicht nur einzelnen. Und es ging mir nie um Faktenwissen, sondern um den ganzen Blick. Erst beherrschen, was man tut. Dann verstehen, warum man es so tut. Dann wird es rund.
Genau das ermögliche ich heute Unternehmen.
Wenn Sie erst einmal in Ruhe schauen wollen, ohne mit mir zu sprechen: die Reports gehen in die Tiefe und sind kostenfrei.
Warum eine Inhouse-Akademie weit mehr ist als ein Kursangebot: das Betriebssystem für das Wissen Ihres Unternehmens. Vom ersten Arbeitstag bis zum Gedächtnis Ihrer Organisation. Bewahren, teilen, absichern, wachsen.
Zwanzig Minuten, ein ruhiges Gespräch. Kein Pitch, keine Folien. Wir klären, welcher Ablauf bei Ihnen zuerst dran wäre und ob er zu diesem Format passt. Wenn nicht, sage ich es Ihnen.
